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      Recruitment 員工培訓

      ?公司為員工發展提供了良好的空間平臺。同時,不斷提升員工業務技能,提高綜合素質能力成為了公司一項任重而道遠的重要工作。為了不斷滿足公司對人才的需求與渴望,除了引進人才,公司更注重培養人才,塑造真正適合公司個性化的人才,理好的服務于公司。為此,公司開展了一系列培訓計劃與任務,用于滿足各部門對人才的需求。
      ???????網點培訓,為提高網點工作人員的綜合素質能力,由中心策劃,組織每年定期對網點工作人員進行培訓,全面提升客服、財務、風險管控等綜合能力。???
      ???????入職培訓,針對新入職員,入職培訓為他們打開了公司的一道門,了解公司發展史,熟悉企業文化以及管理文化,幫助新員工以最快的速度融入龍邦大家庭。?
      ???????崗前培訓,是在公司企業文化及各種規章制度既定的前提下,崗前培訓是勢在必行需要,可以通過許多技巧增強新人在進入龍邦大家庭這個友好、積極上進新環境的情況下,能有所感染并瞬速進入工作。為龍邦創造更高的輝煌。
      ???????競聘培訓,針對在公司服務具有想提升自身能力的好途徑,能競聘的都是能對公司具有自身領導能力的賢人,培訓是為了下面的工作做得更加穩定,特顯人無我有,人有我優,人優我特的競爭優勢。
      ???????轉崗培訓,為調整工作崗位者提供更好的提升幫助,使轉崗人員掌握新崗位技術業務知識和工作技能,所取得新崗位上崗資格所進行的培訓。轉崗是公司內部人力資源的整合,優化內部建設,而培訓,為不斷提升員工自我素質,技術能力,提供了優良的條件。

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